Марина Анатольевна Кезик - директор компании Лига Труда
Марина Анатольевна Кезик
директор

Аутстаффинг сотрудников, аутсорсинг отдела кадров и оптимизация расходов

Избавим от обязательств по трудовым спорам с сотрудниками

Снизим до 0% риски возникновения страховых случаев с персоналом

Проведем аудит вашего отдела кадров перед проверкой МВД

Оптимизируем расходы и возьмем в аутсорсинг ваш отдел кадров

Устроим и оформим сотрудников из стран ближнего зарубежья

Выполним плановую работу по снижению рисков до 0%
Поможем решить «запущенный» случай
Узнайте за 5 минут, как избежать проблем с сотрудниками уже сегодня
Узнайте за 5 минут, как избежать проблем с сотрудниками уже сегодня

Как мы снижаем риски
по управлению штатом сотрудников?

Мы выводим ВАШ персонал за штат ВАШЕЙ компании
Такая услуга называется Аутстаффинг
При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фактическим работодателем, а с организацией-посредником, или аутстаффером
Договорные отношения между аутстаффером и компанией — фактическим работодателем оформляются через договор о предоставлении персонала
Основная цель услуг аутстаффинга - это решение вопросов, связанных с оптимизацией штатного расписания и оперирования бюджетом компании, а также снижением рисков, связанных с решением трудовых споров...
Ольга Юрьевна Цветкова
главный бухгалтер

9 проблем, от которых вас защитит аутстаффинг

1
обязательства по трудовым спорам с вашей компанией
  • обезопасим вашу компанию на 100% от трудовых споров с сотрудниками
  • работаем с гражданами из стран СНГ: Украина, Таджикистан, Узбекистан, Молдова, Казахстан, Кыргызстан, Армения, Белоруссия
Аутстаффинг - снятие обязательств по трудовым спорам
Аутстаффинг - страховые и непредвиденные случаи
2
Риски возникновения страховых и непредвиденных случаев с персоналом
3
Устранение административной и финансовой нагрузки на компанию при сохранении руководства
  • вся юридическая ответственность по персоналу перекладывается на компанию аутстаффера
  • сокращается и оптимизируется штат сотрудников в отделах кадров и бухгалтерии
3
Устранение административной и финансовой нагрузки на компанию при сохранении руководства
  • вся юридическая ответственность персонала перекладывается на компанию аутстаффера
  • сокращается и оптимизируется штат сотрудников в отделах кадров и бухгалтерии
Аутстаффинг - снятие обязательств по трудовым спорам
4
Полностью снимаем ответственность за сотрудников из СНГ
  • при неправильном оформлении документов на трудоустройство вас может ожидать штраф до 1.200.000 рублей
  • работаем с гражданами из стран СНГ: Украина, Таджикистан, Узбекистан, Молдова, Казахстан, Кыргызстан, Армения, Белоруссия
Работники из стран СНГ
5
Оптимизация управления предприятием при отсутствии собственной бухгалтерии и отдела кадров
6
Ощутимое уменьшение количества сотрудников и сокращение штатного расписания предприятия
7
Оптимизация экономической модели деятельности предприятия, уменьшение налога на прибыль
8
Снижение нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию, снятие ответственности перед проверяющими органами
9
Освобождение бухгалтерии и кадров предприятия от ненужных функций, уменьшение документооборота

Какие функции вашей
компании мы берем на себя?

В отделе кадров
В отделе бухгалтерии
В юридическом отделе
  • заключаем трудовые договора с работниками
  • составляем должностные инструкции
  • составляем штатное расписание и график отпусков
  • оформляем личные дела сотрудников
  • ведем учет и хранение трудовых книжек
  • ведем табели учета рабочего времени
  • проводим личную беседу с работниками для сбора документов и необходимых справок
  • проводим личную беседу и сопровождаем в дальнейшем иностранных работников для сбора документов и проверки их подлинности – миграционная карта, регистрация, патенты, РВП, вид на жительство
  • производим расчет и выплату заработной платы
  • выступаем налоговыми агентами по расчету и уплате НДФЛ, оформляем страховые свидетельства работникам (СНИЛС)
  • производим расчет и уплату страховых взносов в фонд социального страхования и пенсионный фонд РФ
  • производим расчет и выплату по больничным листам и отпускным, делаем налоговые вычеты на детей по заявлениям работников
  • взаимодействуем с ФССП по взысканию и перечислению задолженности
  • оформляем зарплатные банковские карты и выплачиваем заработную плату в наличной форме или на зарплатные карты
  • несем ответственность по выплате заработной платы в срок и по своевременной уплате зарплатных налогов
  • выдаём справки о заработной плате в свободной форме и справки 2НДФЛ для предоставления в банки, посольства и другие организации
  • производим расчет компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении
  • проводим инструктаж по технике безопасности
  • проверяем подлинность документов иностранных работников (патент, регистрация, миграционная карта)
  • уведомляем органы МВД о приёме, отпуске или увольнении иностранного работника
  • оказываем юридическую поддержку иностранным работникам при проверке документов
В то же время ВАШ персонал выполняет работу непосредственно для ВАШЕЙ компании
Узнайте,
каким 9 рискам
уже подвержена
ваша компания
Скачайте чек-лист самых распространённых ошибок
Скачать чек-лист
Единственный способ избежать штрафов и рисков
это предупредить все возможные проблемы
в отделе кадров и бухгалтерии
Узнайте прямо сейчас, каким критическим рискам и проблемам уже подвержена ваша компания.
Я подготовила для вас удобный чек-лист, после прохождения которого вы будете знать слабые места в организации вашего предприятия.
Марина Анатольевна Кезик
директор

Как мы снижаем риски и расходы
на отдел кадров, бухгалтерию и юридический отдел?

1

Уменьшаем налог на прибыль

при оплате услуг аутстаффинга вы увеличиваете расходы предприятия и уменьшаете налог на прибыль
2

Уменьшаем затраты на обслуживание

штатных сотрудников бухгалтерии и отдела по персоналу (канцелярия, бумага, расходные материалы, ПК, программное обеспечение, оборудование и т.п.)
3

Снижаем количество сотрудников

в бухгалтерии и отделе персонала предприятия в среднем на 1,5-2 штатных единицы, в лучшем случае на 4-5 штатных единиц, в зависимости от показателей технологической цепочки работ
4

Уменьшаем время простоя сотрудников

в бухгалтерии и отделе персонала предприятия в случае резкого увеличения штата сотрудников других отделов (например, при сезонных или проектных работах)
5

Снимаем административную ответственность

перед государственными органами: проверки трудовой, налоговой инспекции и ФМС по персоналу переходят на компанию аутстаффера
6

Расширяем социальные пакеты

работников без фактических затрат со стороны предприятия-заказчика благодаря штатным работникам аутстаффера, которые обеспечиваются путевками, кредитами, страховками и получают скидки на иные услуги

Примеры использования
и выгода аутстаффинга

Цель: сокращение административных издержек
Исходные данные: в компании «В» работают 300 сотрудников, из них 3 человека — бухгалтеры, занимающиеся расчетом заработной платы и соответствующих налогов, 3 человека — сотрудники отдела по работе с персоналом, которые ведут документацию по персоналу. Эти расходы, включая оплату труда административного персонала с учетом налогов, оплату рабочих мест и оборудования, составляли А = 497600 рублей ежемесячно.
Решение: 294 сотрудника компании «В» были переведены в штат агентства. Штат бухгалтеров, которые рассчитывали заработную плату и соответствующие налоги, был расформирован, а из штата менеджеров по персоналу (3 человека) оставлен 1 сотрудник, занимающийся обучением персонала.
Эффект: оплата услуг агентства по аутстаффингу составила: P = R х V 441000 рублей ежемесячно, где R - 1500 рублей — ставка оплаты услуг аутстаффинга на одного сотрудника в месяц, V = 294 — количество сотрудников, выведенных за штат. Компания «В» снизила административные расходы на персонал на 56600 рублей в месяц, или на 11,4%. Дополнительно была снята вся административная ответственность
Цель: решение проблем, связанных с ограничением штата
Исходные данные: в компании «В» работают 300 сотрудников. Из них 8 человек — бухгалтеры, занимающиеся расчетом заработной платы и соответствующих налогов, 6 человек — сотрудники отдела по работе с персоналом, которые в основном ведут документацию по персоналу. Эти расходы, включая оплату труда (с учетом налогов) административного персонала, оплату рабочих мест и оборудования, составляли A = 17 416 долларов ежемесячно.
Решение: 286 сотрудников компании «В» были переведены в штат агентства. Штат бухгалтеров, которые рассчитывали заработную плату и соответствующие налоги, был расформирован, а из штата менеджеров по персоналу (6 человек) оставлен 1 сотрудник, занимающийся обучением персонала.
Эффект: оплата услуг агентства по аутстаффингу составила: O = R × V = 14 300 долларов (ежемесячно), где R = 50 долларов — ставка оплаты услуг аутстаффинга на одного сотрудника в месяц, V = 286 — количество сотрудников, выведенных за штат. Компания «В» снизила административные расходы на персонал на 3116 долларов в месяц, т. е. на 17,9 %.
Цель: оптимизация отношений с персоналом, задействованным в отдельных проектах
Исходные данные: в компании «В» работают 300 сотрудников. Из них 8 человек — бухгалтеры, занимающиеся расчетом заработной платы и соответствующих налогов, 6 человек — сотрудники отдела по работе с персоналом, которые в основном ведут документацию по персоналу. Эти расходы, включая оплату труда (с учетом налогов) административного персонала, оплату рабочих мест и оборудования, составляли A = 17 416 долларов ежемесячно.
Решение: 286 сотрудников компании «В» были переведены в штат агентства. Штат бухгалтеров, которые рассчитывали заработную плату и соответствующие налоги, был расформирован, а из штата менеджеров по персоналу (6 человек) оставлен 1 сотрудник, занимающийся обучением персонала.
Эффект: оплата услуг агентства по аутстаффингу составила: O = R × V = 14 300 долларов (ежемесячно), где R = 50 долларов — ставка оплаты услуг аутстаффинга на одного сотрудника в месяц, V = 286 — количество сотрудников, выведенных за штат. Компания «В» снизила административные расходы на персонал на 3116 долларов в месяц, т. е. на 17,9 %.
Стрилюк Светлана Владимировна
руководитель отдела кадров
Узнайте, как снизить риски управления персоналом
в вашей компании
Оставьте заявку на бесплатную
консультацию
Заказать консультацию

Дополнительные услуги для
отдела кадров, бухгалтерии и миграционного аудита

Аутстаффинг персонала
Отдел кадров и бухгалтерия
Миграционный аудит
Аутстаффинг персонала
за 1 человека РФ
стоимость:
от 1000
*при условии не менее 50 сотрудников в штате
Что включено:
  • ведение табеля учета рабочего времени
  • расчет заработной платы сотрудников
  • оформление СНИЛС (страховых свидетельств)
  • сдача отчетности ПФР, ФСС и ФОМС
  • выплата зарплаты в наличной форме
  • выплата зарплаты на зарплатные карты
  • оформление зарплатных банковских карт
  • справки 2НДФЛ для сотрудников
  • справки о заработной плате для банка, посольства и других учреждений
  • взаимодействие с ФССП по должникам
Аутстаффинг персонала
за 1 человека СНГ
стоимость:
от 1500
*при условии не менее 50 сотрудников в штате с белой заработной платой
Что включено:
  • юридическое сопровождение и консультирование иностранных работников
  • предоставление справок для оформления патента, вида на жительство, РВП и разрешения на временное проживание
  • ведение табеля учета рабочего времени
  • расчет заработной платы сотрудников
  • оформление СНИЛС (страховых свидетельств)
  • сдача отчетности ПФР, ФСС и ФОМС
  • выплата зарплаты в наличной форме
  • выплата зарплаты на зарплатные карты
  • оформление зарплатных банковских карт
  • справки 2НДФЛ для сотрудников
  • справки о заработной плате для банка, посольства и других учреждений
  • взаимодействие с ФССП по должникам
Отдел кадров и бухгалтерия
за 1 сотрудника
стоимость:
от 1000
Что включено:
  • составление штатного расписания
  • составление должностных инструкций
  • составление и ведение личного дела сотрудника
  • составление трудового договора
  • составление трудового договора с иностранным работником
  • ведение табеля учёта рабочего времени
  • сложный расчет зарплаты - территориальные коэффициенты, вахта и переработка
  • подготовка сдачи отчетности (налоговая, ФОМС, ПФР, ФСС, статистика)
  • проверка подлинности документов иностранных работников (патент, регистрация, миграционная карта)
  • подготовка и выдача справок
  • проверка подлинности документов иностранных работников (патент, регистрация, миграционная карта)
  • подготовка и выдача справок
Миграционный аудит
за 1 человека СНГ
стоимость:
от 1500
*при проверке не менее 5 сотрудников
Что включено:
  • проверка подлинности документов иностранного работника - патент, регистрация, миграционная карта, чеки об оплате госпошлин
  • проверка, подготовка и разработка трудового договора иностранного работника
  • оформление личного дела иностранного работника от имени компании-заказчика в штат
  • регистрация юридического лица заказчика в ГУ МВД для принятия иностранного работника в штат
  • подготовка выдачи справок для иностранного работника для оформления патента, РВП и вида на жительство
  • подготовка и подача уведомления в ГУ МВД о принятии или увольнении иностранного работника в штат компании заказчика
  • защита интересов иностранного работника в суде

Об аутстаффинговой
компании Лига Труда

Руководство компании Лига Труда
Компания «Лига Труда» – ваш помощник в сфере аутсорсинга, аутстаффинга, лизинга и кадрового консалтинга
Преимущества сотрудничества
с компанией «Лига Труда»
  • работаем с 2007 года на рынке услуг аутстаффинга
  • опыт предоставления любых вариантов аутстаффинга
  • получена официальная аккредитация Роструда
  • оформляем персонал, обучаем, тестируем и повышаем квалификацию сотрудников
  • положительный опыт прохождения всех возможных проверок - трудовая и налоговая инспекция, ФМС
Скачать карточку предприятия

Нам доверяют
управление персоналом

Стройинвест Шереметьево Москва Карго Гипрокон Бон Аппетит Лифтек Оптиком КПГ Хард Рок кафе
Получена официальная
аккредитация
Аккредитация агентства занятости

Контакты и карта проезда

Адрес:
125315, г. Москва
Ленинградский пр-т
д. 80, корп. 17, 2 эт.
пом. III, ком. 19
Телефон:
8 (495) 103-45-43
Электронная почта:
info@ligatruda.ru
Скачать реквизиты